Загальновідомо, що жоден якісний програмний продукт не обходиться без тестування. Тестування є найважливішим етапом життєвого циклу розробки програмного забезпечення. Однак, далеко не всі компанії мають відповідний відділ спеціалізованих тестувальників. Світовий досвід неодноразово доводив, що користуватися послугами аутсорсингових компаній з тестування ПЗ вигідніше, ніж купувати дороге обладнання або витрачати кошти на підвищення кваліфікації власного персоналу.

Залучення іноземної команди для повного життєвого циклу тестування програмного забезпечення

Ця послуга дуже популярна серед компаній, які не мають часу на навчання персоналу або не мають потреби наймати нових працівників.

Залучення спеціальної команди тестувальників означає:

• Постійний персонал команди - тестувальники, які мають глибоке розуміння тестування програмного забезпечення, а це, в свою чергу, допомагає заощадити час, необхідний для вникання в деталі продукту;
• Тісна взаємодія (дискусії, колективні конференції) бізнес-замовника в особі керівника проекту, аналітиків і розробників проекту, а також інженерів-тестувальників, підзвітних зовнішній організації;
• Відсутність витрат на проживання команди: аутсорсингові тестувальники працюють у власних офісах.
• Індивідуальне залучення

Аутсорсингові компанії зазвичай співпрацюють зі зрілими промисловими організаціями, які прагнуть покращити якість послуг із забезпечення якості та тестування. Штатні тестувальники працюють у великих компаніях, що займаються розробкою програмного забезпечення, але рутинну механічну роботу виконують інженери зі сторони. Набагато вигідніше найняти аутсорсингових спеціалістів для тестування непрофільного програмного забезпечення, ніж вкладати кошти у придбання обладнання, яке знадобиться лише для одноразового використання.

Розширення існуючої команди

Тимчасове збільшення активності на ринку або необхідність випускати кілька продуктів одночасно може призвести до активного набору нових працівників. Іноді таку ситуацію можна передбачити і найняти потрібних працівників заздалегідь. У такому випадку тестувальники почнуть працювати в потрібний час, тим самим запобігаючи нестачі нових людських ресурсів у компанії. Це допомагає уникнути проблем, пов’язаних з тривалим входженням в проект і обміном інформацією, ознайомленням з комунікаціями і введенням у виробничий процес.