Найм junior QA інженерів для команди тестування програмного забезпечення є важливою частиною процесу рекрутингу в компанії. “Junior” означає молодший спеціаліст у сфері тестування, це базовий рівень. Цей рівень не передбачає глибоких знань і навичок. Базові знання в цій галузі полегшать написання тестових кейсів та ручне тестування.

Молодші тестувальники досить мотивовані під час пошуку роботи. Під час співбесіди заслуговує на похвалу їхня зосередженість та детальне роз’яснення своїх робочих обов’язків. Після співбесіди, незалежно від її результатів, більшість з них будуть шукати подробиці про майбутню посаду та труднощі, з якими вони зіткнуться під час виконання своїх посадових обов’язків у тестувальних компаніях.

У майбутньому такі працівники настільки самомотивовані, що можуть приносити користь як компанії, в якій вони працюють, так і собі, підвищуючи свій професіоналізм і просуваючись кар’єрними сходами. На початку своєї роботи такі працівники недостатньо сильні технічно, але їхнє бажання бути кращими може мотивувати більш досвідчених працівників.

Молодший QA інженер - тестова компанія

Чому потрібно консервувати з юніорами?

За молодшим QA-інженером повинен бути закріплений наставник, щоб йому/їй не доводилося шукати необхідну інформацію серед колег.

Керувати молодим спеціалістом досить відповідально і вимагає від наставника додаткових ресурсів, адже його робочі обов’язки ніхто не відміняв. Для досвідченого працівника це додаткова можливість проявити себе, допомагаючи новому спеціалісту справлятися із завданнями, наставляючи та консультуючи його.

Залучення молодого спеціаліста в компанію - це спосіб виростити кваліфікованого фахівця з тестування, який відповідає всім вимогам компанії.

По суті, на нього/неї не тисне попередній досвід і він/вона відкритий до отримання нових знань.

Короткий висновок

Здатність мислити нестандартно, використовуючи кілька підходів до виконання завдань, буде плюсом. Комфортні умови праці також сприяють розвитку молодого спеціаліста. Сьогодні більшість компаній зацікавлені в наймі джуніорів у різних сферах тестування.